Un employeur peut-il surveiller un employé?
Selon un arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation rendu le 16 décembre 2008, il était déloyal pour un employeur d'écouter les conversations de son salarié à l'insu de celui-ci en utilisant un système de surveillance clandestin. Ce mode de contrôle de l'activité des salariés n'avait pas été mis en évidence auparavant. En revanche, un employé ne peut pas enregistrer son employeur sans son consentement.
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