Le Conseil d'Etat an approuvé les tests de salive effectués par une entreprise sur ses employés pour s'assurer qu'ils ne consomment pas de drogues, dans une décision rendue le 5 décembre 2016 (décision n° 394178). Cependant, il est nécessaire que cette méthode de vérification soit mentionnée dans un règlement intérieur ou une note de service, et que les examens ne soient pas inappropriés aux libertés individuelles et collectives ou aux droits des employés. Il est recommandé que le règlement intérieur inclue un droit pour le salarié de contester le premier test en demandant une contre-expertise.
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